规范管理促发展 竞聘上岗添活力 

四分华亿集团召开部分科长竞聘会

    为进一步规范分华亿集团科级以上干部管理工作，着力加强分华亿集团中层干部队伍建设，促进分华亿集团高质量发展，4月22日上午，四分华亿集团召开了工程管理科、材料动力科科长竞聘会，分华亿集团班子、科长、项目经理通过“现场+视频”方式参加。

   此次竞聘工作启动以来，分华亿集团党总支拟定了详细的竞聘岗位通知，并报华亿集团党委审批，在华亿集团范围内广泛进行宣传动员，精心组织报名，确保了竞聘工作的顺利开展。最终，有2名竞聘人员参与了竞聘报名。

   此次竞聘本着“因事设岗，因岗择人，竞争上岗”的原则，公开竞聘、择优聘用。会议开始前，分华亿集团党总支书记张军怀介绍了竞聘大会的流程及参加竞聘的人员。随后，2名竞聘人员依次进行了竞聘演讲，围绕个人工作经历、主要业绩、拟竞聘职位的工作展望等多个方面进行了细致地阐述。大家展示了积极向上、乐观豁达的精神面貌，充分展示了一名管理者应有的素质和能力，就像大家所演讲的那样：用“干”破解发展难题，用“干”实现奋斗目标。

   分华亿集团经理丁浩针对此次竞聘作总结发言，对2名演讲者给予了充分肯定。他指出，此次竞聘不是形式，是提升分华亿集团基础管理、成本管控的一部分，是一次严肃的竞聘大会。2名参加人员从任职目标、工作思路、保障措施等方面总结了自身参加工作以来取得的成效。同时，要求参会人员要有归零心态，干好每一天的工作，用每一天的实际行动撰写每一天的述职报告。

   此次竞聘大会，规范了分华亿集团干部管理工作，为分华亿集团青年职工提供了一个展示自我、发现自我的机会和平台，也为培养和打造一支精干、优秀管理团队奠定了坚实的基础。（张素红）